洗碗效应是专业术语，拼音为xǐwǎnxiàoyìnɡ，是指经常洗碗的人打碎碗的概率比不洗碗或少洗碗的人大，一旦打碎了碗，不仅会前功尽弃，还可能因此受到批评；而那些没洗碗或很少洗碗的人，则不会因此挨批评、担责任。洗碗效应常用来形容现在干部任用中出现的一些“潜规则”。
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