1、岗位和工作场所不尽人意。
2、与岗位不匹配。
3、指导工作和提供反馈意见太少。
4、发展和提高机会太少。
5、感到被低估和得不到赏识。
6、来自于超负荷工作和工作生活不平衡的压力。
7、对高层领导失去信心和信任。
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员工流失的7大原因
1、岗位和工作场所不尽人意。
2、与岗位不匹配。
3、指导工作和提供反馈意见太少。
4、发展和提高机会太少。
5、感到被低估和得不到赏识。
6、来自于超负荷工作和工作生活不平衡的压力。
7、对高层领导失去信心和信任。
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