考核领导组织谈话怎么评价领导

评价领导可以从多方面谈，思想方面，领导能够及时学习上级单位各类文件精神，不断更新知识，积极适应新变化，思想敏锐具有前瞻性。

工作方面，领导抓总、抓实、抓细，对工作认真负责，责任意识强，工作质量要求高。

生活方面，领导生活丰富多彩，作风优良。

考核领导组织谈话怎么评价领导

考核时，可以这样评价领导:1.对党建工作进行评价。

2、对他分管的具体工作进行评价。

3、对他廉洁从业情况进行评价。主要要正面客观、实事求是，举例说明最好。