毕业2年之内都算应届吗

毕业2年之内不是都算应届，根据教育部择业期的相关规定，只有在毕业之后2年内的择业期内未落实工作，且档案仍然留在学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可以按照高校应届毕业生对待。刚毕业的学生，没有工作经验，面对社会会出现手足无措的现象，正是这样，学生对知识的了解会比长时间在社会上锻炼的人群要牢固和准确，头脑也会清晰许多。

不管是公司的要求，还是自身的管控，在选择进入公司的时候，毕业生要保持自己乐观向上的心态，这样在学习陌生领域知识的时候，也不会出现各种不习惯的现象，态度摆正，学习认真，就是成功得到公司领导的开始。

签订合同的毕业生，就已经成为社会人士，并且正在进行经验的积累，这也是毕业两年签订合同的学生，不能算得上是应届毕业生，毕业生2年之内是否算应届生，就看有没有和第三方签订合同和协议。

应届生的身份可以保留多久

应届毕业生一般分为两种，一种是即将毕业，但是还没有下发毕业证书的学生，这部分学生已经处于实习阶段，可以称之为应届毕业生；还有一种应届生的身份就是已经拿到了毕业证书，但是在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。

也就是说应届生的身份原则上可以为你保留两年到三年，在这期间还没有签订劳动合同和就业协议的学生，在报考各种资格考试时可以以应届生的身份参加考试。

应届生和往届生有什么区别

应届生是指在规定的年限内毕业，没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年；往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，一般是毕业两到三年以上的毕业生。

应届生和往届生在毕业以后的继续考研和就业上原则上不允许有区别对待，但是在报考条件和求职上一般会有不同的要求。

应届生基本上就是当年刚毕业的学生，在求职就业上相比往届生缺少工作经验，往届生可能已经在工作上有一定的经历，这一点也是应届生和往届生的区别。