人力资源管理面试时常见的问题主要包括： 1. 背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。 2. 知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等； 3. 思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。 4. 行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应； 除了以上问题外...