建立胜任素质模型需要以下步骤：1.明确胜任素质指标：首先要明确需要评估的胜任素质，比如专业知识技能、沟通能力、领导能力、团队合作能力等等。根据组织的需求和岗位要求，确定关键的素质指标。2.制定评估标准：对于每个胜任素质指标，制定明确的评估标准。例如，对于专业知识技能，可以考虑知识储备、实际应用能力等方面的评估标准。3.选择评估方法：根据需要评估的胜任素质和岗位要求，选择适合的评估方法...