高效执行四原则分别是：一、聚焦最重要的目标。二、关注引领性指标。三、坚持激励性记分表。四、建立规律问责制。高效执行四原则是一种方**，主要目的是帮助各类组织、团体和个人排除干扰与阻力，并最终达成目标。 高效执行四原则 高效执行四原则经过15年左右的论证与实验，在141个不同的国家分别进行过尝试和运营，现今已发展成一套成熟的组织领导方法。 高效执行四原则出自《高效能人士的执行4原则》一书...