激励理论主要包括以下几种： 需求层次理论：由美国心理学家马斯洛提出，他把人类的需求按照从低到高的顺序分为五个层次，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。这种理论的主要观点是，人们只有在满足较低层次的需求后，才会追求更高层次的需求。 双因素理论：由美国心理学家赫茨伯格提出，他认为影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素与工作环境和条件相关，如薪水、工作安全...