1、让求职者介绍一下做过的认为最成功的产品(或项目),在其中承担的工作内容是什么?技术上是如何实现的? 如果求职者的回答非常详细、具体,一般可以判断出这段经历是属实的,如果回答的支支吾吾、描述不清、反复重复,可能这段经历是虚假的,或者只是看别人做过,或者只在其中承担了很小部分的工作。 2、问求职者最擅长的技术什么? 了解技术人才最擅长的领域和技能,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点。 3...