第一，明确团队目标，制定行动计划： 一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益、相同的兴趣、相同的奋斗目标之上。 第二，界定成员职责： 目标明确后，确定团队的主要负责人，全权负责相应工作的计划与组织实施，对团队集体负责。 第三，建立团队制度： 团队建设与发展离不开管理制度，建立合适的团队管理制度，是打造高绩效团队、实现组织目标的切实保障。 第四，实施团队考核，坚持赏罚分明： 团队的激励考核制度建立后...