人事管理是一个组织内部的管理职能，旨在协调和管理组织内的人力资源。其主要职责包括：
招聘与录用：负责招聘和录用适合组织需要的员工，招聘工作包括拟定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、发放录用通知等环节。
培训与发展：制定员工培训计划，组织并监督培训工作，包括入职培训、在职培训、技能培训、管理培训、职业发展规划等。
绩效管理：制定绩效考核制度，对员工的绩效进行评估和考核，提供绩效奖惩和晋升、晋级等机会，同时通过绩效管理反馈机制提供员工发展建议。
薪资福利管理：负责制定、执行员工的薪资福利制度，包括薪资福利标准、社会保险、住房公积金、年度奖金、福利待遇、节假日福利等。
劳动合同管理：根据法律法规，制定、执行劳动合同和劳动合同变更、解除、续签等相关事项，保护员工权益，维护组织利益。
人事档案管理：建立员工人事档案，包括员工个人信息、学历证书、工作经历、考核记录、培训记录等。
员工关系管理：协调管理员工关系，解决员工问题和纠纷，促进组织与员工之间的良好合作关系。
以上仅是人事管理的一些基本职责，随着企业的不同和发展，可能会涉及更多的管理工作和职责。
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